Співбесіда не за правилами.

Співбесіда не за правилами.

У тебе чекає співбесіда «компанії мрії», але вже з перших хвилин, є чітке розуміння, що HR-менеджер не дуже привітний чоловік, так і в спілкуванні він неприємний. До речі, саме працівники відділів кадрів мають уявне враження, що їх посада в компанії найголовніша. Але, як правило, перше співбесіду проводять саме вони. Не потрібно намагатися сподобатися «ейчару», лестити або перебільшувати власні заслуги. Важливо залишитися собою і максимально чітко обґрунтувати, чому саме ти повинна працювати на цій посаді.

Види співбесід

Часи співбесіди, на якому кандидат просто розповідає, що і коли закінчив, де і скільки працював в далекому минулому. Сьогодні в тренді стрес-інтерв'ю. Сценарії різні і залежать від посади та вимог роботодавця. Кричуща грубість, хамське поводження в більшості випадків хитрі ходи і прийоми досвідчених психологів. Саме так перевіряють наскільки претендент стресо і моральноустойчив. Якщо на співбесіді присутні керівники середньої або вищої ланки, то вони оцінюють:

· швидкість реакції в нестандартній ситуації

· здатність упоратися з емоціями

· контактність і комунікабельність

· психологічну маневреність.

У низці одноманітних запитань у вас можуть абсолютно раптово запитати:

· чим хворієте

· є домашні тварини

· про що мрієте

· де і з ким подорожуєте

· чому немає сім'ї/чоловіка, дітей.

Не лякайтеся, а спокійно і правдиво відповідайте. Повірте, стандартні і заготовлені відповіді досвідчені рекрутери розпізнають в мить і на цьому співбесіда може бути закінчено.

Зберігайте спокій

Ще одна сучасна фішка прийому на роботу тривале очікування. Ви можете просидіти під кабінетом більше години, і тільки потім Вас запросять зайти. Ось прості поради як пройти таке незвичайне співбесіду:

· зберігайте спокій і адекватна поведінка

· не відповідайте на хамство і грубість тією ж монетою

· давайте короткі, але конкретні відповіді

· якщо у Вас цікавляться особистим життям можете сміливо мовчати, аргументувавши це тим, що до роботи це не має ніякого відношення

· якщо говорять про Вашу профнепридатність або некомпетентності, відкрито справшивайте у рекрутера чим потрібно займатися з такими даними

· якщо Вас починають ігнорувати просто мовчіть і чекайте, коли до Вас звернуться.

Але якщо ситуація зовсім тупикова не бійтеся встати і сміливо вийти з кабінету. Можливо, від Вас очікують саме такої реакції.

Завжди Ваша,

Вікторія Прутковских.